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Commercial(e) Overseas Air/Road – Roissy – France

Job Overview

  • Salary offer ▵ A negocier selon votre profil

Rattaché(e) au Directeur des Ventes France, vous travaillez en étroite relation avec votre Directeur d’agence . Basé  a  Roissy vous développez un portefeuille clients (acquisitions new business ~ 750 K€ de new business par an + développement de nouvelles parts de marché chez des comptes existants ~ portefeuille de 2 M€ à reprendre), autour des prestations de Transport Aérien de l’entreprise, et également des autres solutions : Route, Express/Urgent.

Responsabilités

  • Rayon d’action : périmètre Ile de France,
  • Collaboration avec les services Exploitation, Administratif, pour l’élaboration des offres
  • Commerciales, la mise en route des dossiers, leur suivi,
  • Veille marché et concurrentielle,
  • Actions réseau / communication-marketing,
  • Reporting…

Localisation – Déplacements

  • Le poste est basé sur l’agence de Roissy (95).

Rémunération

  • La rémunération brute globale annuelle proposée est composée :
  • D’une partie fixe – à étudier selon profil – notre connaissance des rémunérations du marché nous permet d’estimer le niveau de fixe d’un tel profil entre 3500 et 4500 €, pour la région Ile de France (selon expérience),
  • D’un variable sur objectifs (pouvant atteindre 22 K€ par an à objectif atteint),
  • A ces éléments de rémunération s’ajoutent un véhicule de fonction et d’autres avantages.

Formation

  • De formation Bac+3/Bac+4 minimum, type Commerce International et/ou Transport & Logistique.

Parcours professionnel

  • Une expérience réussie d’au moins 3 à 5 ans dans l’univers du Transit International, avec idéalement une connaissance du métier de la Route (segment Express/Urgent),
  • Avoir développé un solide réseau clients-prospects-prescripteurs durant ses années d’expérience,
  • Une connaissance de certains marchés-clients « spécifiques » sera appréciée (ex : transport de produits volumineux…)…

Savoir-être

  • Relationnel de qualité, état d’esprit sain, savoir-être…
  • Forte orientation chiffres et résultats – profil « chasseur », volonté de performer,
  • Etre agile et avoir la capacité à s’intégrer à une ETI, en pleine croissance et en plein développement…

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